Profesional para Equipo de Detección Temprana-Programa Lazos- Comuna de Lo Prado
Cargo
Profesional para Equipo de Detección Temprana- LAZOS
VACANTE. 1
Condiciones
A petición de la organización proveedora, la Subsecretaría de Prevención del Delito actúa como colaborador en el proceso de reclutamiento del personal, que seleccionará la Organización Proveedora, por tanto, las personas que serán contratadas por dicha organización proveedora en la calidad jurídica que estime conveniente hasta el 31 de diciembre de 2021, con la renta indicada en este aviso.
Los profesionales y el personal administrativo o de cualquier otra naturaleza que, eventualmente, contrate la Organización Proveedora en cuestión, en cumplimiento de esta obligación, para la conformación del equipo del Programa Lazos tendrán vínculo laboral, técnico, administrativo y jerárquico con la Organización Proveedora, y, por ende, la correcta ejecución del contrato, así como toda obligación que se derive de aquello, será de exclusiva responsabilidad de ésta. Conforme a ello, la Subsecretaría de Prevención del Delito no asumirá responsabilidad alguna en las consecuencias que, eventualmente, derivaren de los contratos que celebre la Organización Proveedora.
Se deja expresamente establecido que la Subsecretaría de Prevención del Delito no contrae obligación alguna de carácter laboral, previsional, de salud, tributaria, ni de ninguna otra índole en relación con los profesionales y personal administrativo o de cualquier otra naturaleza que, por disposición de la propia Organización Proveedora, ya sea por cuenta de ésta o con cargo al monto que se transfiere en virtud del convenio de colaboración financiera, sean seleccionadas y desarrollen funciones vinculadas con la ejecución del Convenio, siendo, por tanto, la Organización Proveedora la única y directamente responsable de las obligaciones antedichas.
Objetivo del cargo
Se requiere contratar profesional psicólog@ para el Componente de Detección Temprana del Sistema Lazos, para ejercer funciones en la Comuna de Lo Prado, bajo convenios que sostienen con la Subsecretaría de Prevención del Delito del Ministerio del Interior y Seguridad Pública. El objetivo del cargo es evaluar el riesgo de reincidencia delictual de los usuarios para una posterior derivación al sistema Lazos o a la red, con el objetivo de que reciba el beneficio de atención acorde a su problemática.
Principales Funciones
– Recepción las derivaciones de la red local, instituciones colaborados y registros de Carabineros de Chile u otro registro policial.
-Identificación y despeje de Potenciales Usuarios/as con necesidades de intervención.
– Visita domiciliaria para entrevista centrada en factores de riesgo socio delictivo y evaluación de necesidad de intervención.
-Gestión de redes y contacto con instituciones para la derivación.
-Retroalimentación al joven y/o familia.
– Seguimiento de casos derivados que se mantienen en lista de espera o que han sido intervenidos por programas comunales.
– Participación en reuniones del programa, redacción de actas de reunión y otros.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
– Título Profesional de Psicólogo (Excluyente) No se aceptarán postulaciones de otras carreras.
Especialización y/o Capacitación
- Conocimientos específicos en modelos de Riesgo de Reincidencia Delictual.
- Conocimientos específicos en evaluación e intervención con población infanto-juvenil asociada la transgresión de ley.
- Conocimiento sobre factores de riesgo delictual basados en evidencia empírica.
- Conocimientos en modelos de cambio conductual, en específico, el modelo transteórico del cambio.
- Conocimiento de instrumentos específicos de evaluación de riesgo delictual.
- Conocimientos en la aproximación y trabajo interagencias y redes.
Experiencia sector público / sector privado
- Experiencia laboral de, al menos 2 años en diagnóstico e intervención con niños, niñas o adolescentes asociados a la trasgresión.
- Experiencias en las áreas de intervención y evaluación de población infanto juvenil, psicología del desarrollo, psicología sistémica.
- Experiencia en trabajo Comunitario.
- Experiencia en evaluación de población infanto-juvenil asociada la infracción de ley.
- Experiencia laboral en la Comuna de postulación.
Competencias
- Capacidad y disposición para el trabajo interdisciplinario.
- Capacidad para desarrollar entrevistas de diagnóstico.
- Capacidad de planificación y sistematicidad.
- Manejo de plataformas informáticas a nivel usuario, (Excel, Word, Power Point, internet)
- Entusiasmo y dedicación al aprendizaje continuo.
- Habilidad para pensar de manera crítica y analítica.
- Estilo de comunicación abierto y directo.
- Motivación por el trabajo en terreno.
Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Criterios de Selección
- Etapa I: Análisis curricular. Se aplicará un filtro curricular conforme a perfil del cargo (formación educacional, especialización/conocimientos y área/tipo de experiencia laboral). Los postulantes que cumplan con lo anterior y, estén dentro del puntaje mínimo del ranking de selección podrán acceder a la fase de evaluación (etapa II) que contempla este proceso de selección.
- Etapa II: Evaluación técnica. La fecha de la evaluación se define según disponibilidad y será coordinada con los postulantes seleccionados. Se realizará en la ciudad de postulación respectiva y/o vía telefónica, los costos en que se incurra para asistir son de cargo del postulante.
- Etapa III: Entrevistas con la organización proveedora y, selección del candidato: Una vez realizada la evaluación técnica se procederá finalmente a la fase de contratación.
Documentos Requeridos para Postular
Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
CV Formato Libre (Propio)
Calendarización del Proceso
| Fase | Fechas |
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 22/06/2021-28/06/2021 |
| Selección | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 29/06/2021-09/07/2021 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 10/07/2021-12/07/2021 |
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 28/06/2021
Correo de Contacto
spd-postulaciones@interior.gov.cl
Condiciones Generales
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.
Siguiendo las orientaciones establecidas en el Código de Buenas Prácticas Laborales y con el objetivo de asegurar que las condiciones de acceso al empleo público no importen discriminaciones de ningún tipo, se deja establecido que se adoptarán las medidas pertinentes para asegurar la objetividad, transparencia, no discriminación e igualdad de condiciones y su calidad técnica. En relación a ello, no podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión pública, ascendencia nacional u origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo. Por lo anterior, en ningún proceso de selección podrá exigirse alguna de las condiciones antes enumeradas.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.